Das bundesweite Netzwerk Gender und Diversity in der Lehre ist ein autonomes Netzwerk von Personen, die strategisch und/oder operativ im Bereich Gender und Diversity in der Hochschullehre arbeiten und sich untereinander vernetzen und kontinuierlich zusammenarbeiten wollen. Das Netzwerk dient dem Informationsaustausch sowie der inhaltlichen und strategischen Zusammenarbeit.
Webseite: http://netzwerk-gender-diversity-lehre.de/
Hessenweites Netzwerk Gender in der Lehre, koordiniert von der Servicestelle Gender in der Lehre an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Das Netzwerk Gender in der Lehre an hessischen Hochschulen steht Personen in Hochschul- und Forschungseinrichtungen sowie Beschäftigten der hessischen Hochschulen und Interessierten offen, die sich an ihrem Arbeitsplatz für die Integration von Genderaspekten in die Lehre einsetzen. Alle Mitglieder sind an wechselseitigem Austausch, kollegialer Beratung, gegenseitiger Unterstützung, gemeinsamen Initiativen und Erkenntniszugewinn interessiert und sind sich darin einig, dass die Berücksichtigung der Erkenntnisse der Frauen- und Genderforschung für die Qualität von Hochschullehre zentral ist. Gender in der Lehre leistet damit einen Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen und im Berufsleben.
Kontakt: Gender.Lehre@admin.uni-giessen.de
Arbeitskreis Forschung und Gender in MINT des gFFZ, dem Mitglieder mehrerer Hochschulen angehören, die in diesem Bereich lehren und/oder forschen oder die Praxisprojekte der Hochschulen in diesem Bereich weiterentwickeln oder evaluieren wollen. Ziel ist es, den Wissenstransfer zu sichern und Forschungsergebnisse wie Projektplanungen besser miteinander zu verzahnen.
Kontakt: info@gffz.de